弊社の働き方

こだわらない雇用形態

弊社では、社員雇用や業務委託としてのパートナー契約など、雇用形態にこだわりません。

もちろん会社の一員として働いてくれる従業員のため、福利厚生の充実など社員待遇にはより一層力を入れていますが、将来的に独立志望の方とは業務委託契約でお仕事をするなど、あくまで自身の「どうなりたいか」を尊重します。

最近ではインボイス制度の導入などもあって、どう働くかについて今一度考え直すタイミングもあったかと思いますが、業務委託から正社員への転換、またその逆についても本人としっかり話をし、柔軟に対応しています。

正社員としてはたらく

弊社では幅広い職種の取り扱いがありますが、事業の軸となる「営業」や「人材コーディネーター」については柔軟な働き方を導入しています。

例えば、一定水準以上の職能を身につけたスタッフに関してはフルリモートで働くことができたり、フレックスタイム制（コアタイム：11〜15時）を利用することも可能です。

これらを生かして存分に趣味を楽しんでいただくのも、さらに稼ぐため極力人と会って新たな人脈を築いたりと、より自発的に働くのも大いに結構です。

給与体系にはインセンティブ制度を導入しているため、「稼ぐか、遊ぶか」のワークライフバランスは自身の裁量で決められるのが大きな魅力です。（もちろん、実力次第では人並み以上に稼いで人並み以上に遊ぶこともできます。）

企業としては将来的に「出産・子育てがしやすく女性が活躍しやすい環境」を目指しているためこういった柔軟な働き方を導入したのが背景ですが、使い方は人それぞれです。

業務委託としてはたらく

ライターやシステムエンジニア、近年では配達員など「業務委託」という働き方も珍しくなくなりました。

弊社が企業活動を行う分野でも例外ではなく、比率としては正社員と業務委託がちょうど半々くらいの割合となっています。

そんな中、弊社の特徴としては「はじめてフリーランスになる方への支援」に特に力を入れています。

個人事業者は自身の裁量で柔軟に働けるのが最も大きな強みですが、反面正社員のように企業に守られていない独立した経済体であるため、お仕事の受注から見積書や請求書等各種書類の作成、税金まわりのことまですべて対応しなくてはなりません。

弊社では、そういったはじめての独立につきまとう不安を解消すべく、ただ一方的にお仕事のご依頼をするだけでなく、税務や社会保険労務関連の相談にも対応しています。

また、直近ではインボイス制度の施行が開始となりましたが、その点に関しても各種相談のみならず、個人事業者に本制度の皺寄せがいかぬように対策を行なっております。

場所にとらわれず働く

弊社では、日本全国さまざまな案件を抱えております。

生まれ育った地元が好きな方、地方移住し、自然を満喫しながら働きたい方。他にも旅行が好きでいろいろな土地に赴いてみたい方など、どのようなお考えの方でも弊社の一員として働いていただくことができます。

また、弊社は各地方都市拠点をシェアオフィスやコワーキングスペースを契約し活用しております。

我々は事業内容的にも各都市に毎月固定費のかかる専用テナントは必要ありませんし、例えば首都圏在住スタッフであれば「今週はあそこへ行って働き、週末はそのまま地方観光を楽しみたい」のように活用することもできますし、地方都市圏在住スタッフであれば「今日は気持ちを切り替えてオフィスへ出社して仕事したい」などそれぞれがフレックスに利用することができます。

結婚に伴う移住や両親の介護など、急な転居が必要になった際にも仕事のことで頭を悩ませる必要がありません。